响应远程办公趋势，JobReady最职前推出虚拟实习体验，获众多企业及在校生青睐

根据美国Enterprise Technology Research （ETR）的调查，2021年全球永久在家办公的员工比例预计将增加一倍，因为疫情期间生产率有所提升。

ETR于9月调查了大约1，200名全球不同行业的首席信息官。这些信息技术决策者预计2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍，这是生产率上升趋势的结果。

随着疫情对社会带来的改变，高等教育与快速变化的社会生产发生断层，行业创新、岗位更迭愈发频繁，毕业生能力已逐渐无法匹配企业高质量发展的需求。在信息不对称的焦虑和日益增长的就业压力双面夹击中，虚拟实习，即远程体验实习工作的新事物，最近被无数学生争相竞逐。全球已经有数百万计学生体验了虚拟实习，并受到广泛好评。

JobReady最职前，是来自国内的一家为求职者提供成熟企业虚拟实习项目的线上平台，它通过对真实工作场景的还原、工作项目的真实演练，帮助在校学生树立起对职场的真实体验，在此过程中快速获得各项工作技能、积累项目经验。它的出现，打破了职前教育行业昂贵的“贵族培训”的现状，以自助式、还原真实岗位需求和现场的实习体验，迅速赢得一众高校学生的青睐。

JobReady培训师由国际一流企业高管组成，团队背景横跨中、美、英、澳四国，具有平均10年以上行业工作经验的资深在职人士。他们有的是纵横证券、信托、基金公司的金融大佬；有的专注于尖端机器学习和人工智能；有的从事教育咨询及招生服务工作数年，接触过数以万计的留学生。跨行业的思维融合与碰撞让他们看到了职前教育这一行业最本质的需求，以及巨大的空白。

中国是全球最大的高校人才市场，数据显示，2020年中国将为社会提供874万的毕业生，但仅有11.7%的毕业生可以在签约第一份工作之前获得实习机会。而众所周知，实习是正式工作的预备战，是学生了解企业、了解真实工作内容的窗口。在当今中国竞争激烈的就业环境下，一份好的实习，更是能最大程度地增加学生的简历含金量。因此，目前市场上主要的职前培训机构，大多都针对此推出了自己的相关项目，比如实习内推、面试指导、PTA。这些项目的收费从数千到几万不等，项目水准也参差不齐。学生在如此昂贵的项目中获得的，至多是一项本在大学就应该掌握的技能，而很难对真实的工作内容建立起宏观的逻辑感与全局观。

JobReady最职前深挖核心需求，所有的虚拟实习项目，全部由资深在职人员仿真设计，是完完全全提炼于市场真实环境的商业案例。学生作为一个“项目负责人”，浸入到项目中进行角色扮演，通过方法论的学习、搜集数据、阅读材料、分析模型，真正去协调各个部门的资源，帮助企业解决问题，以最终达到职场跃迁的目的。

同时，在完成了项目的所有要求后，学生还能得到相关企业颁发的电子实习证明，以用于充实自己的简历。JobReady的三步实习法：

1. 在线选择实习岗位；
2. 线上完成实习任务；
3. 线上获得实习证明。

三步清晰有效地直击学生核心需求，帮他们足不出户、随时随地就能选择自己的梦想公司进行练手，这无疑极大程度降低了日后真实职场上的试错成本。

目前，JobReady最职前已上线项目有：公募基金、战略咨询、区块链应用等项目，30余家相关行业知名企业也已商榷完成，于年内上线。JobReady虚拟实习的原生用户已经吸引数万名大学生加入实习，同学来自五湖四海，延展至全球网络，包括美国常春藤、英国G5、澳洲八大、中国一流名校的学生都在虚拟实习的平台上相互切磋交流，每个项目的最优解法都在这个平台上以高日活指数呈现。

来自南京大学的大三学生周以薇在一次采访中说到：“其实就算到大三大四了，身边的很多同学也并不了解自己未来的职业发展方向，更不知道通过哪些途径可以寻求突破——更全面、精准地地了解自己、了解企业，甚至在毕业来临前不知该作何准备。“

产业教育的分离、职业规划的缺失、就业环境的高压成了落在每位毕业生肩头的不能承受之重，JobReady的战略规划，不仅仅是重新定义职前教育，而是给予每个对未来心怀希望的学子一个公平实习的机会，以及一个公平选择工作的权利。